私たちはHEROZ運営会社の
”現役”採用チームです
採用計画から母集団形成、応募者対応まで
「BLOOMWORKS」が伴走します。
HEROZでは採用決定数の6割以上
（2024年1月1日～12月19日 自社調査）を
「ダイレクトリクルーティング」によって
採用しています。
自社だけでなくグループ会社の採用も同じく
ダイレクトリクルーティングによって
成功させてきました。
AIを活用し、仮説検証を繰り返して
市場や採用競合を分析し、
自社の魅力づくりに取り組んできた
ノウハウがあります。
現役の人事戦略担当者（HRBP）である私たちが、
貴社の採用力を強化するための
体制づくりを支援させていただきます。
まずはお気軽に無料相談をご利用ください。
こんなお悩みありませんか？
専任の
採用担当がいない
採用を全力支援します！
競合より
年収が出せない
戦略的な施策をご提案！
スカウトを打ちたいが
候補者が少ない
アプローチがあります！
人事の仕事に
集中できてない
業務に集中出来ます！
人事責任者の
急な退職
スムーズにサポート！
会社の知名度がない
心に響く戦略をご提案
採用のノウハウや
時間が足りない
すべてお任せください！
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BLOOMWORKSがスカウト課題を解決できる
4つの理由
AIの活用で採用ターゲットに
迅速にアプローチできる
BLOOMWORKSの圧倒的スピード対応！
スカウト活動を開始
効率的に候補者データベースを構築し、短期間でスカウト活動を始められます。これにより、従来の採用活動よりも迅速に人材発掘が可能となります。
採用成功を実現
AIを活用することで圧倒的な行動量を実現。狙った候補者へ様々な方法でアプローチが可能です。企業の魅力が伝わる応募者対応で候補者を惹きつけます。
応募者対応
私たちは、候補者一人ひとりに対する適切なフォローアップとコミュニケーションを徹底することで、候補者満足度を向上させ、高い内定承諾率を実現します。
BLOOMWORKSで実現
効率化と圧倒的スピード感
求人作成のヒアリングから原稿用意まで、独自AIでスピード対応
HEROZのセキュアな独自AIを活用し、企業のWebサイトや過去の求人情報を基にデータを分析。そのデータを基にして、求人情報やスカウト文面の原稿を迅速に作成します。初期のヒアリングから、内容を反映した原稿案の準備まで、短期間で完了するプロセスを実現。すぐに内容をご確認いただけるプロセスで、採用活動全体の効率化を図ります。
AI×採用チームで「心のこもったメッセージ」を多くの方にお届け
スカウト作成には多くの時間と手間がかかることが課題となりがちです。AI活用に長けた現役人事の採用チームが、貴社のニーズに合わせて質にも量にもこだわったサポートを提供し、さらに効率的な採用活動を実現します。
AIで採用を加速、
企業の成長を支援
私たちはAIを活用した採用支援で、採用スピードを飛躍的に向上させます。AIとHRBPとしての知見を発揮することで理想の採用体制を実現。企業の採用活動に伴う負担を軽減し、人事部門がより戦略的な業務に集中できる環境を整えます。ぜひ一度、ご相談ください。
採用計画から応募者対応まで
BLOOMWORKSのワンストップサポート
専任チームが採用を支援
採用計画の立案から候補者へのアプローチ、選考フローの調整まで、あらゆる局面を丁寧にサポートし、効率的かつ確実な採用を実現します。
採用体制づくりを支援
採用計画から応募者対応まで。企業が抱える課題をとらえ、単なる労務提供ではなく理想の採用体制作りを支援します。
コンサルティング
事業理解からさせていただくことで、貴社の抱える課題を適切に解決していきます。
継続してノウハウを育成する
BLOOMWORKSの
トータルサポート
的確な採用戦略で母集団形成を強化
媒体の選定からスカウトの文面作成、送信、さらには応募者対応、入社後のフォローまで一貫してサポート。 企業のニーズに応じて柔軟かつ丁寧な対応を行い、候補者に企業の魅力をしっかりと伝えるお手伝いをします。 また、採用活動の初期段階から質の高い候補者を確保しやすくする環境を整え、 効率的かつ成果の出やすいプロセスを実現します。
採用体制をともにつくり、さらに成果を引き出す。
私たちは、企業の採用活動を理解し、成果を引き出すための改善提案を行います。 現状のプロセスを尊重しながら、課題を丁寧に分析し、一緒に解決策を考えていきます。 効率化だけでなく、長期的な成果につながる基盤を築くことで、採用活動をより充実したものにしていきます。
企業と寄り添い、
ともに未来をつくる。
採用活動だけで終わらず、その後の振り返りや改善を通じて、次のステップへつなげるお手伝いをします。企業の採用力向上はもちろん、持続可能な人事戦略の確立を目指し、一緒に取り組んでいきます。お気軽にお問い合わせください。
採用成功にコミットする
BLOOMWORKSの採用品質
高い顧客満足度
成功事例に基づき、企業のニーズに合った提案を実施。採用担当者様と丁寧に連携しながら、安心感のある採用活動を実現します。
求職者の本音を分析
求職者の声を丁寧に拾い上げ、表面に現れない希望や目標をしっかりと把握します。求職者にも寄り添った対応を徹底することで、採用活動の質をさらに高めています。
実現したノウハウ
欲しい人材へ企業からアプローチを行う「ダイレクトリクルーティング」を成功させてきた採用体制を提供します。※2024年1月1日～12月19日 自社調査。
最高の体制づくりで、理想の採用を実現！
安心と信頼の体制！
セキュアなAI環境で安心安全のサービス提供体制
採用は個人情報を取り扱う仕事です。効率を重視するあまりセキュリティ対策が疎かになることは許されません。 また、求人情報には事業戦略に紐づく機密情報が含まれることもあります。BLOOMWORKSでは、採用業務においても安心・安全なサービス提供体制を整え、 企業の採用活動をしっかり支えます。
AI活用による効率化で「定額で無制限」のサービスを提供
AIはBLOOMWORKSのサービス提供体制において欠かせないアシスタントの一員です。 AIでお客様の情報を安全に記録・管理し、採用業務全体の効率化を実現。「定額で無制限」の料金プランを通じて、 あらゆる採用活動をサポートいたします。BLOOMWORKSでは人事業務に特化したAI技術の継続的な開発を行い、 今後も「これならコストパフォーマンス抜群」とご満足いただけるサービスの提供を目指します。
徹底した品質管理で、
安心の採用活動を実現
BLOOMWORKSは、採用活動全体を支える品質管理を徹底しています。独自の30項目「ダイレクトリクルーティング品質チェックリスト」を基に、採用活動の各プロセスを厳密に管理。タイムリーなコミュニケーションや進捗の確認を通じて、安心できる採用活動を提供いたします。
経験豊富なHRBPとAIで高品質なサービス提供。
企業成長を支えるBLOOMWORKSの料金設定。
定額プランで、スカウト数無制限や柔軟なカスタマイズにも対応。
採用活動の成果を最大限に高めながら、コストパフォーマンスに優れたサービスをご利用いただけます。
採用にかかる負担を軽減し、貴社にとって適切なプランをご提案いたします。
スカウト送信
無制限
スカウトメールの送信が無制限に可能です。コストを気にせず、貴社の採用ニーズに合わせて最大限のアプローチが行えます。定型スカウトは無制限、1通ずつ内容をカスタマイズする1to1スカウトは月100通まで送信可能です。
コスト管理が容易な
定額制
月額基本料金に加えてスカウト送信数に応じた従量課金制が一般的ですが、当サービスは採用予算の見通しが立てやすく、急なコスト増の心配もありません。スカウト活動を安定して展開でき、予算内で効率的な採用活動が実現します。
採用コストを
最大40％削減
BLOOMWORKSの採用支援は、効率的なプロセスと的確なアプローチで高パフォーマンスの採用を実現します。自社でも人材紹介中心だった採用をスカウト型に切り替えることで検証。約2,000万円のコスト削減や内定承諾率の向上など、大きな成果が得ることができました。
※2024年1月1日～12月19日 自社調査。
母集団形成プラン
| 費用 |
"即戦力の経験者"を
雇うコストと比較してください
|
|---|---|
| サービスの特徴 |
|
| お打ち合わせ | 月に2回まで |
| 契約期間 | 6カ月 / 12カ月 |
| 連絡手段 | Slack / Teams / Chatwork など |
| カスタマイズ | 年間の採用計画や依頼業務範囲に応じ、プランのカスタマイズが可能です。 |
応募者対応プラン
| 費用 |
"専任のスタッフ"を
雇うコストと比較してください
|
|---|---|
| サービスの特徴 |
|
| お打ち合わせ | 月に2回まで |
| 契約期間 | 6カ月 / 12カ月 |
| 連絡手段 | Slack / Teams / Chatwork など |
| カスタマイズ | 年間の採用計画や依頼業務範囲に応じ、プランのカスタマイズが可能です。 |
- ※母集団形成プランでは、記載内容とは別に媒体ごとの契約料が発生いたします（貴社にて直接媒体とご契約ください）。
- ※留意事項：採用の合否に直接関わる選考および面接行為については、貴社でご対応をお願いいたします。
- ※スカウト送信代行をはじめとする採用支援業務は、当社が規定する稼働時間内での対応とさせていただきます。
AIを使った
スカウト送信の内製化に！
生成AI活用サポートプラン
基本プランに追加で
月額チケット制によるお見積り
（HEROZ ASKライセンスつき）
HEROZ 株式会社が提供するAIアシスタントサービスです。生成AIを活用し、社内データの検索や要約、翻訳、音声のテキスト化など、業務を効率化します。企業向けにセキュリティ対策やカスタマイズ性を強化したサービスとして、多くの企業で導入されています。
詳細プランとチケット概要
-
生成AI活用の基本研修
基本操作や活用法について解りやすくご案内します。
1チケット -
求人自動作成カスタマイズ
求人情報をAIで最適化するプログラムを提供します。
1チケット -
スカウト文面自動作成カスタマイズ
求人対象に適切なスカウト文面の作成方法をサポート。
1チケット -
面接官用トレーニングプログラム作成
AIが面接練習の相手となる模擬面接プログラムを作成。
2チケット -
運用方法のオンラインレクチャー
より効果的に活用するためのオンライン講習です。
1チケット -
生成AI活用の個別相談
疑問を個別に解消できる相談プランです。
0.5チケット
- ※本サービスは当社製品「HEROZ ASK」を前提として設計されています。他社製の生成AI製品に関するサポートは提供できませんのでご了承ください。
- ※契約に応じて毎月利用できるチケット数を提供します。※毎月チケット数はリセットします。※業務メニューに応じたチケット数を消費してご依頼可能です。
- ※その他ご要望に応じてチケット数を見積ります。
サービスの流れ
お問い合わせ
お電話またはフォームからお気軽にお問い合わせください。
ヒアリング
専任のHRBPチームが、貴社の採用課題や求める人物像について詳しくヒアリングいたします。
採用計画の策定
ヒアリング内容に基づき、適切な採用計画を策定させていただきます。
質の高い
採用戦略の立案
BLOOMWORKS独自のAIとHRBPのノウハウを駆使し、ターゲットに適切なスカウト戦略を立案いたします。
スカウト送信
候補者に対して有効なメッセージを作成し、効果的なアプローチを実施します。
応募者対応・面接調整
応募者とのコミュニケーション、面接日程の調整など、煩雑になりやすくも重要な業務を代行いたします。
私たちがサポートさせて
いただきます！
損保会社や法律事務所での事務職経験を経て、2022年にTalentX社に入社。 リファラル採用ツール『MyRefer』の契約企業向けオンボーディングウェビナーや顧客対応を担当。 2024年10月にHEROZへジョインし、自社および他社の採用オペレーションを担当。 仕組化を強みとし、オペレーション業務の効率化に注力しています。
木下 結華
- 自社/他社の採用オペレーションを担当
- 仕組み化と業務効率化のスペシャリスト
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）Operation Unit
不動産ベンチャーの社長室で3年間、採用の企画と実務を兼務。 その後TalentX社で5年半にわたり『MyRefer』のカスタマーサクセスや企画職を担当。 Japan Referral Recruiting Awardの立ち上げ・総指揮を務める。 現在はHEROZのHRBPと兼務し、顧客の採用体制立ち上げを支援。 事業サイドでのキャリアを活かした採用支援を実施。
中村 拓馬
- HEROZグループ企業の採用体制立ち上げ
- ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の推進
- フリーランスでHRBP立ち上げ5社
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
不動産ベンチャー企業、建設テック企業、ほかフリーランス等を通じて営業組織支援に従事。 ビジネスサイドから採用や組織開発へ携わってきた経験を活かし、HEROZグループ内においてはリクルーターとしてSNS採用を担当。 BLOOMWORKSでは営業責任者として日々多くの企業様の採用課題へコミットしています。
松井 裕太
- Linkedin等のSNS採用を担当
- ビジネスサイドの経験から採用体制づくりの支援
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
採用担当として年間300名の新卒採用を行うITベンチャーや、ヘルスケア企業で中途採用チームリーダーを経験。 HEROZグループ会社での採用業務委託を経て2023年にHEROZ入社。 Operation Unit責任者として、顧客企業の採用担当者様が専門性を発揮し成功するためのサポート体制を構築しています。
福島 望
- 自社/他社の採用オペレーションを支援
- 課題解決に向けた仕組みづくりを推進
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）Operation Unit 責任者
2009年、大手BPO事業者へ新卒入社。 その後、インテリジェンス（現パーソル）とビズリーチで8年間マーケティング企画職を経験し、HR SUCCESS SUMMIT 2019を総指揮。 2022年にHEROZへ入社し採用責任者を務め、2024年から採用支援事業を立ち上げ。 企業の競争力を開花させる理想の採用体制を追求しています。
小林 武文
- HEROZ株式会社のHRBP/採用責任者
- HEROZグループ企業の採用体制立ち上げ
ダイレクトリクルーティングの推進 - 採用支援事業（BLOOMWORKS）責任者
人材営業やSaaS営業を経て、ITベンチャーで中途採用責任者を担当。 その後、HEROZで採用と事業開発に従事。 前職では採用人数を年間160％増加させ、コスト2,000万円削減に成功。採用の魅力を感じる一方、他企業が抱える採用課題の大きさを痛感し、HEROZにジョイン。 さまざまな企業の理想の採用体制構築にコミットしています。
新城 祐哉
- 前職IT企業で中途採用責任者として採用を推進
- HEROZグループでハイクラス人材の採用を担当
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
損保会社や法律事務所での事務職経験を経て、2022年にTalentX社に入社。 リファラル採用ツール『MyRefer』の契約企業向けオンボーディングウェビナーや顧客対応を担当。 2024年10月にHEROZへジョインし、自社および他社の採用オペレーションを担当。 仕組化を強みとし、オペレーション業務の効率化に注力しています。
木下 結華
- 自社/他社の採用オペレーションを担当
- 仕組み化と業務効率化のスペシャリスト
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）Operation Unit
不動産ベンチャーの社長室で3年間、採用の企画と実務を兼務。 その後TalentX社で5年半にわたり『MyRefer』のカスタマーサクセスや企画職を担当。 Japan Referral Recruiting Awardの立ち上げ・総指揮を務める。 現在はHEROZのHRBPと兼務し、顧客の採用体制立ち上げを支援。 事業サイドでのキャリアを活かした採用支援を実施。
中村 拓馬
- HEROZグループ企業の採用体制立ち上げ
- ダイレクトリクルーティング・リファラル採用の推進
- フリーランスでHRBP立ち上げ5社
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
不動産ベンチャー企業、建設テック企業、ほかフリーランス等を通じて営業組織支援に従事。 ビジネスサイドから採用や組織開発へ携わってきた経験を活かし、HEROZグループ内においてはリクルーターとしてSNS採用を担当。 BLOOMWORKSでは営業責任者として日々多くの企業様の採用課題へコミットしています。
松井 裕太
- Linkedin等のSNS採用を担当
- ビジネスサイドの経験から採用体制づくりの支援
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
採用担当として年間300名の新卒採用を行うITベンチャーや、ヘルスケア企業で中途採用チームリーダーを経験。 HEROZグループ会社での採用業務委託を経て2023年にHEROZ入社。 Operation Unit責任者として、顧客企業の採用担当者様が専門性を発揮し成功するためのサポート体制を構築しています。
福島 望
- 自社/他社の採用オペレーションを支援
- 課題解決に向けた仕組みづくりを推進
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）Operation Unit 責任者
2009年、大手BPO事業者へ新卒入社。 その後、インテリジェンス（現パーソル）とビズリーチで8年間マーケティング企画職を経験し、HR SUCCESS SUMMIT 2019を総指揮。 2022年にHEROZへ入社し採用責任者を務め、2024年から採用支援事業を立ち上げ。 企業の競争力を開花させる理想の採用体制を追求しています。
小林 武文
- HEROZ株式会社のHRBP/採用責任者
- HEROZグループ企業の採用体制立ち上げ
ダイレクトリクルーティングの推進 - 採用支援事業（BLOOMWORKS）責任者
人材営業やSaaS営業を経て、ITベンチャーで中途採用責任者を担当。 その後、HEROZで採用と事業開発に従事。 前職では採用人数を年間160％増加させ、コスト2,000万円削減に成功。採用の魅力を感じる一方、他企業が抱える採用課題の大きさを痛感し、HEROZにジョイン。 さまざまな企業の理想の採用体制構築にコミットしています。
新城 祐哉
- 前職IT企業で中途採用責任者として採用を推進
- HEROZグループでハイクラス人材の採用を担当
- 採用支援事業（BLOOMWORKS）HRBPコンサルタント
対応求人メディア
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導入企業様の声
BLOOMWORKSのサービスをご利用いただいたお客様から、多くの喜びの声が届いています。
スムーズな採用活動や優秀な人材の獲得を実現し、業務負担の軽減にご満足いただいているお客様の体験談をご紹介します。
貴社の採用活動にもきっとお役に立てるはずです。
あるべき採用体制を
構築できました！
- 会社名
- 株式会社HRBrain 様
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 200名（2024年4月現在）
どのポジションでも
勝ち筋を見つけられる！
- 会社名
- 株式会社ツクリンク 様
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 107名
事業成長のため採用は急務ですがリソース不足により手が回らず、別のRPO業者にスカウトを依頼していましたが、ただ量を送るだけでラッキーパンチの返信を待つだけという状態でした。
一方、BLOOMWORKSでは何をどう改善すれば良くなるかを定例MTGで主体的に進めていただけるので、依頼したポジションで「続けていけば採用できる」と確信できるフェーズまで必ず進捗します。
そしたら今度は別のポジションを依頼するといった流れで大変頼りにしています。
事業成長に伴う
新たな
採用ポジションでも安心！
- 会社名
- 株式会社ウィルズ様
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 95名（連結従業員数。2023年12月31日現在）
事業成長に伴って新しいポジションを採用していく必要があったのですが、採用専任者はおらずリソースもノウハウもなく困っていました。
過去RPO業者の利用経験もありましたが、BLOOMWORKSは手作業の代行だけでなく、進捗管理手法や市場感を踏まえた年収帯や打ち出し方など、上流工程から何でも相談できるのは大きな違いだと感じて導入しました。実際、カスタマーサポート部の部長職が3カ月で採用できて大満足です。
滅多に会えないポジションでも
候補者が尽きない！
- 会社名
- 株式会社ENDROLL様
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 20名（役員・業務委託含む）
もともと中途スカウト採用の経験やノウハウがなく、予算も限られる中でゲーム開発ができる人材を集めることに苦労していました。BLOOMWORKSのノウハウと行動量により各ポジションで毎週2名以上の候補者と安定して出会えていますし、1ヵ月で3DCGデザイナーを採用できました。また、副次的な効果として社内に採用ノウハウが蓄積され、人事若手メンバーに任せられる範囲が拡大し育成にも繋がっています。
「開店休業状態」だった
スカウト採用を任せて良かった。
- 会社名
- 株式会社エーアイスクエア（HEROZグループ）
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 24名（2024年4月30日現在）
スカウトサービスを契約していたものの、リソースとノウハウ不足により活用できず、結局は人材紹介に頼っていた状況でした。
現役人事としてスカウト採用に向き合い続けているプロに依頼したことで、導入3カ月で4名を採用できて感激しています。ただ応募者を集めるだけでなく、質を改善しながら安定して応募が続くことで、スカウトの本来の価値を実感しています。
採用担当不在のまま
1年半で19名採用創出！
- 会社名
- 株式会社ストラテジット（HEROZグループ）
- 業界
- IT・WEB
- 社員数
- 37名（2024年4月30日現在）
採用ノウハウがない中でキーマンとなる人事を正社員で新規採用して失敗するリスクは絶対に避けたい。
でも採用体制構築は急務…。そこで採用戦略から一緒に描けるBLOOMWORKSに依頼しました。
我々の工数を極力減らしながらも、スカウト対象リストのキーワード設定をしっかりヒアリングする場を用意するなど、意味ある工数をちゃんと取りに来てくれるからこそ量と質を両立した母集団形成ができていると感じます。
よくある質問
皆さまからよくいただくご質問をまとめました。
サービスの内容やサポート体制、料金についてなど、疑問点を解消していただけるよう丁寧にお答えしています。
さらに詳しいご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。
BLOOMWORKSのサービスはどんな企業に向いていますか？
採用体制に課題を感じている企業や、優秀な人材を確保したい企業に適しています。スムーズな採用支援で、忙しい人事担当者様の負担を軽減します。
サービス開始までの期間はどれくらいですか？
最短、お申込みから即日で業務開始可能です。
どういったサポートを受けることができますか？
採用計画の策定からスカウトメールの送信、応募者対応、フォローアップまで、採用の全プロセスをサポートします。
スカウトメール無制限とのことですが、他に費用はかかりませんか？
月額を低価格で提供するために、1人採用当たり10万円の成果報酬をいただいております。各スカウト媒体とのご契約料も別途発生します。
応募者への対応の依頼も可能でしょうか？
はい、応募者へのメール対応や面接日程調整など、応募者対応体制づくりもお任せいただけます。
BLOOMWORKSは他のRPO業者とどう違うのですか？
BLOOMWORKSは現役のHRBPで、自社と自社グループでの採用実績がございます。
貴社の事業に合わせた採用活動のご提案が可能です。
サービスの契約期間はどのくらいですか？
最短6カ月から契約可能です。12カ月契約もあり、採用計画に応じて選べます。
サポートへはどのような方法で連絡を取りますか？
SlackやTeams、Chatworkなどのツールで、いつでも迅速なサポートが受けられます。
プランは変更やカスタマイズができますか？
はい、貴社の採用目標や業務内容に応じてプランのカスタマイズが可能です。ご相談ください。
人材紹介に頼りがちで採用コストが高騰しており、スカウト強化したくてもリソース不足から月末に慌てて作業しても学びは少ないという状況でした。
BLOOMWORKSはスカウト対応上限無しという圧倒的な行動量を担保しながらPDCAを回していただけるので、4ヵ月で複数の内定を創出し、他にも多数の候補者が選考進捗という成果を得られています。
これにより、私たちは要件のすり合わせやクロージングに集中できるので、効率的な体制となりました。