IT人材の採用難が加速する時代。
HEROZは、知名度でもなく、オファー年収でもなく、人材要件を妥協するわけでもなく、本質的な「採用」と「AI活用」を自分たちでやり続けてきました。
年収800万円超のハイ〜ミドル人材を、毎年30名以上採用。ダイレクトリクルーティング比率80%超、内定承諾率78%超。
この型を貴社に根付かせるまで、私たちが伴走します。
あなたの会社はいくつ当てはまりますか？
| 比較項目 | 一般的なRPO | BLOOMWORKS |
|---|---|---|
| ゴール | 業務の代行（工数削減） | 成果の創出 ＋ 採用の内製化 |
| ノウハウ | ブラックボックス化 | 独自ナレッジ100の導入（資産化） |
| 手法 | 属人的な経験と勘 | 体系化されたHEROZモデル × AI活用 |
| 体制 | 担当者の質にバラつき | トップタレントによるチーム体制 |
事業から逆算する「強い採用」のつくり方。将棋AIのHEROZが実証してきた、再現性のある採用の型を一冊にまとめました。事業P/Lとの接続から、採用KPIの設計・運用、チームの自走化まで、現場でそのまま使える実践ノウハウを公開します。
これまで諦めてきたダイレクトリクルーティングを本気でやろうとしたとき、プロの力が必要になりました。BLOOMWORKSの基準で選ばれたプロの力に驚きましたが、この単価でナレッジをオープンにシェアしてくれることに何よりありがたいと感じています。
当社のような企業は良い人と出会えたら決して逃したくないと思っています。BLOOMWORKSには候補者対応品質のプロがいるということにまず驚きました。常に候補者様をお待たせすることなく高品質な対応をいただき、今のところ内定承諾率は100%です（笑）
安全な活用のために知っておくべき知識だけでなく、本質的なAI活用方法も一緒に手を動かしてくれます。自社独自の書類選考ルールに即した具体的なユースケースのプロンプトの作り方や、今活用すべき最新の機能まで丁寧に教えてもらえて助かりました。
採用専任がいない状態からのスタートでしたが早期にエンジニアと法人営業を採用決定。BLOOMWORKS独自のノウハウで丁寧な業務分解をいただきリードタイムを大幅短縮。6か月間で各部での採用成果に展開できるノウハウを社内に頂くことができました。
BLOOMWORKSの認定リクルーターは公募していません。HEROZ独自のネットワークと厳しい認定基準を通過した採用のプロだけが在籍しています。戦略設計から候補者対応、ATS運用、採用広報まで。それぞれの強みを持ったプロが、貴社の課題に応じてチームを組みます。
そして私たちはAI活用の実践ノウハウを彼らに惜しみなく共有しています。正社員も業務委託も区別なく。だからBLOOMWORKSの支援は「プロの採用力」と「AIの実践力」が同時に動きます。
貴社の課題に合わせて、必要なパッケージをカスタマイズしてご提案します。
工数・リソース不足を抱える採用チームへ。HEROZが認定したリクルーターが現場に参画し、スカウト母集団形成とナレッジ蓄積を担います。
候補者対応の品質にばらつきがある採用チームへ。HEROZの自社運用実績から生まれた業務マニュアルと生成AI活用フローで、属人化ゼロの仕組みを構築します。
全社のAI活用に踏み切れない人事担当者へ。セキュリティ対策万全の「HEROZ ASK」を活用し、人事業務での事例づくりから全社展開まで一気通貫で伴走します。
採用が代表・役員に属人化している経営者へ。HEROZが確立した採用OS（戦略・KPI・運用ルール・育成）を組織に根付かせ、支援終了後も自走できる採用力を残します。
プロフェッショナルによる稼働時間ベースの明朗会計。業務範囲とご要望に応じて、必要な時に必要な分だけ柔軟にご活用いただけます。
貴社の採用課題を、まずはヒアリングさせてください。無理な営業はいたしません。HEROZが実践してきたナレッジから、貴社に最適なご提案をいたします。