うまくいかないのは、あなたのがんばりが足りないからじゃない。
「採用がうまくいかないのは、担当者の努力不足だ」
——そんな空気の中で、ひとりで立ち向かってきていませんか。
HEROZは、知名度でもオファー年収でもなく、本質的な「採用」と「AI活用」を、
自分たちの手でやり切ってきました。
その再現できる型が貴社に根付くまで、私たちが伴走します。
あなたの会社はいくつ当てはまりますか？
私たちが戦っているのは、競合他社ではありません。採用の失敗を、担当者個人の努力不足に帰属させてきた業界構造のあり方です。
BLOOMWORKSは、そのあり方を変えるために存在しています。
| 比較項目 | 一般的なRPO | BLOOMWORKS |
|---|---|---|
| ゴール | 業務の代行（工数削減） | 成果の創出 ＋ 採用の内製化 |
| ノウハウ | ブラックボックス化 | 独自ナレッジ100の導入（資産化） |
| 手法 | 属人的な経験と勘 | 体系化されたHEROZモデル × AI活用 |
| 体制 | 担当者の質にバラつき | トップタレントによるチーム体制 |
事業から逆算する「強い採用」のつくり方。将棋AIのHEROZが実証してきた、再現性のある採用の型を一冊にまとめました。事業P/Lとの接続から、採用KPIの設計・運用、チームの自走化まで、現場でそのまま使える実践ノウハウを公開します。
これまで諦めてきたダイレクトリクルーティングを本気でやろうとしたとき、プロの力が必要になりました。BLOOMWORKSの基準で選ばれたプロの力に驚きましたが、この単価でナレッジをオープンにシェアしてくれることに何よりありがたいと感じています。
当社のような企業は良い人と出会えたら決して逃したくないと思っています。BLOOMWORKSには候補者対応品質のプロがいるということにまず驚きました。常に候補者様をお待たせすることなく高品質な対応をいただき、今のところ内定承諾率は100%です（笑）
安全な活用のために知っておくべき知識だけでなく、本質的なAI活用方法も一緒に手を動かしてくれます。自社独自の書類選考ルールに即した具体的なユースケースのプロンプトの作り方や、今活用すべき最新の機能まで丁寧に教えてもらえて助かりました。
採用専任がいない状態からのスタートでしたが早期にエンジニアと法人営業を採用決定。BLOOMWORKS独自のノウハウで丁寧な業務分解をいただきリードタイムを大幅短縮。6か月間で各部での採用成果に展開できるノウハウを社内に頂くことができました。
BLOOMWORKSの認定リクルーターは公募していません。
HEROZ独自のネットワークと厳しい認定基準を通過した採用のプロだけが在籍しています。
戦略設計から候補者対応、ATS運用、採用広報まで。それぞれの強みを持ったプロが、貴社の課題に応じてチームを組みます。
そして私たちはAI活用の実践ノウハウを正社員も業務委託も区別なく惜しみなく共有しています。
そのためBLOOMWORKSの支援は「プロの採用力」と「AIの実践力」が同時に動きます。
AIの力とヒトの力を最大限に組み合わせ、3つのフェーズで貴社の採用の自走化にコミットします。
貴社の事業・採用市場・課題を分析し、EVP・KPI・スカウト文面・候補者対応のルール・面接設計まで診断します。
当社のリクルーターが主体となって採用活動を伴走しながら、PDCAの勝ちパターンをAIにフィードバックし続けます。
蓄積したナレッジをAIエージェントとしてプロンプトで納品。ニーズに応じ、伴走したメンバーの直接雇用も可能です。
貴社の課題に合わせて、必要なパッケージをカスタマイズしてご提案します。
「スカウトを丁寧に送る時間が、そもそもないんです」
「頼りにしていたエージェントが担当交代して…」
工数・リソース不足を抱える採用チームへ。HEROZが認定したリクルーターが現場に参画し、スカウト母集団形成とナレッジ蓄積を担います。スカウト返信率8%→16%改善の実績があります。
「候補者への連絡にマニュアルがないから、毎回時間がかかるんです」
「いつもATSが必要って言ってるのに、入れさせてくれなくて」
候補者対応の品質にばらつきがある採用チームへ。HEROZの自社運用実績から生まれた業務マニュアルと生成AI活用フローで、属人化ゼロの仕組みを構築します。内定承諾率78%超の土台になっています。
「AIを使いたいけど、セキュリティが怖くて踏み出せなくて」
「私はAIで楽になったのに、チームが全然使ってくれなくて」
全社のAI活用に踏み切れない人事担当者へ。ISO27001取得済みの「HEROZ ASK」を活用し、セキュアな環境で人事業務の事例づくりから全社展開まで一気通貫で伴走します。
「RPOを入れたんですが、終わったら何も残らなかったんです」
「欠員が出てから動くので、どうしても後手になってしまって」
採用が代表・役員に属人化している経営者へ。HEROZが確立した採用OS（戦略・KPI・運用ルール・育成）を組織に根付かせ、支援終了後も自走できる採用力を残します。
採用もAIも、属人化させない。
プロのリクルーターとAIエンジニアがセットで伴走し、時間単価の明朗会計で、必要な分だけ柔軟にご活用いただけます。
AIエージェントは標準納品。さらに直接契約という選択肢も。
BLOOMWORKSが目指すのは、支援が終わった後も採用が自走できる組織をつくること。
伴走で蓄積したノウハウはAIエージェントとして納品し、ご希望であれば担当リクルーターをそのまま直接契約できます。
AIエージェントの納品に加えて、伴走したリクルーターを、そのまま自社メンバーとして迎えることもできます。採用実務を担ってきたプロがそのまま仲間になることで、ノウハウが人ごと組織に残ります。
貴社の採用課題を、まずはヒアリングさせてください。無理な営業はいたしません。
HEROZが実践してきたナレッジから、貴社に最適なご提案をいたします。