自分たちも現役の採用担当として動きながら、クライアントの採用支援も手がけています。
ダイレクトリクルーティングの実行支援、採用広報の制作・運用、生成AIを使った採用業務の効率化を提供しています。採用プロセスを分解した独自ナレッジとAIを組み合わせ、「支援が終わったら自走できる状態になっている」をゴールに、採用チームそのものが強くなることにこだわっています。
01
採用のプロとして、成果に直結する仕事ができる
採用プロセスを100項目に分解した独自ナレッジと、採用特化型AIを使い、スカウト文面の生成から書類スクリーニング、内定辞退分析まで、再現性のある手法で動きます。
内定承諾率78%超という実績は、「なんとなく採用できた」ではなく、仕組みがあってこそ生まれています。
02
AIを使いこなす側として、最前線の実務経験が積める
3C分析・競合調査・ペルソナ設計・スカウト作成・面接トレーニングなど、採用業務のほぼ全領域にAI活用がすでに実装されています。AIに仕事を奪われる側ではなく、AIを道具として使って成果を出す側としてキャリアをスタートできます。
03
知識をオープンに共有する文化の中で、プロとして磨かれる
戦略設計から候補者対応、ATS運用、採用広報まで、それぞれの強みを持ったプロと同じ現場で働きます。採用の全体像を、教科書ではなく実務で短期間に習得できる環境です。